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陕钢集团韩城公司:主题教育“以学为基 以改为本”

2019-08-30 12:54:00     作者:李威

  “不忘初心、牢记使命”主题教育自开展以来,陕钢集团韩城公司紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”教育主要求,不划阶段、?#29615;?#29615;节,突出实效,将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于全过程,体现在助?#39057;?#24314;、经营高质量发展,为职工谋幸福上。

  扎实开展学习教育,以“学”为基。按照集团主题教育安排部署,620日,公司组织召开主题教育动员大会,并快速完成制定下发了公司主题教育活动方?#31119;?#24314;立组织领导机构。如何保证学习教育入脑入心,前期,公司党委以问题为导向,着力于学习教育学深弄懂,在公司全范围内班子成员率先带头进行宣讲活动,同?#26412;?#21150; ?#23433;?#24536;初心、牢记使命”主题教育中心组学习暨读书班,对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》一书进行学习,深刻理解初心使命的政?#25105;?#20041;和时代内涵。随后,公司组织人员赴陕西建工材料设备物流有限公司开展?#23433;?#24536;初心、牢记使命、增强战略合作、厚植钢铁情怀”交流座谈,对主题教育活动开展进行经验交流,提出了学习、整改、交叉、检查为一体的学习要求。公司还组织党员实地参观了陕西省爱国主义教育基地蒲城县永丰革命烈士陵园,学习张富清模范?#24405;#?#32534;印主题教育应知应会口袋书并组织专题?#38469;裕?#20844;司各支部在进行主题教育?#20445;?#22260;绕主题教育学习内容在党员间进行学习讨论,增强了全员学习效果,加深主题教育?#29616;?/span>

  认真践行调查研究,以为主。切实解决实际问题的首要是发现问题,只有不?#31995;?#26597;研究,发现问题,才能够不断完善,不断进步。为了切实发现公司经营发展存在?#32784;?#20986;问题和职工群众反映的热点难点问题,公司领导班子成员按照前期划分的调研细则,坚持调查团走出去,将问题拿回来7月份,在公司各地驻点,班子成员深入26个驻外片区办公地进行调研,收集职工对公司发展?#26696;?#20154;需要解决的问题建议,同?#20445;?#20826;委面向全员发放找差距、补短板、解难题、惠职工意见征集表,对征集的各类问题进行汇总整理。在驻点调研期间,公司领导在走访客户?#32784;保?#36824;详细询问了客户对公司的意见建议,通过深入开展调查研究,确保检视出实实在在的问题。

  ?#38050;?#21010;分检视问题,以为要。经过前期各类调研,公司党委对各类问题进行?#32454;襝钢?#21010;分,做到检视问题准确无误,依据问题来源将各项问题和职工意见分为集团反馈、征集表收集意见以及公司领导调研收集意见三类,在每周检视问题整改推进会上,各责任领导对问题整改进行汇报。以检视问题阶段走访为例,公司领导带头走访宁夏、甘肃、内蒙、山西等地焦企,与相关企业进行业务协商,保证了两主业生产稳定,焦炭质量稳?#25945;?#21319;,均达到环保要求,真正做到了检视问题、解决问题以及推动工作。

  深入推进整改落?#25285;?#20197;为本。主题教育整改过程中,公司领导深入各片区驻地,在调研?#32784;?#26102;还为奋战在一线的职工及客户送去了清凉,一方面确保职工在夏季工作做好防暑降温,提升职工幸福感;另一方面加强了与客户间的联谊,提升客户信任度。例如,公司领导在韩城片区调研?#20445;?#24471;知职工洗澡难问题。经向公司党委反馈后,相关部门立即通过与龙钢集团签订合同,为公司在韩城驻点的14名单身职工每月发放澡票方式,解决了职工的生活难题。针对汉中、韩城两地员工医保卡异地使用不便和就医难问题,相关人员积极与当地机构联系对接,组织公司?#34892;?#27714;人员填写异地就医登记备案表,逐步完善相关?#20013;?#21150;理,目前已完成前期与相关部门的沟通协调工作,后期将继续逐步完善相关工作,?#27807;?#35299;决员工就医问题。

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

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